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Ritorna un tema in discussione da anni.
La Riforma delle Carriere nel comparto sicurezza che vede in primis la Polizia di Stato.
La bozza del testo che sarà discusso, QUI.. -
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Intanto rgistriamo una solenne Bocciatura da parte di tutti i nostri sindacati
sulla bozza di riforma.
QUI.. -
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Novità sul riordino delle carriere.
Dal sito del Siulp Nazionale.
Come preannunciato, nella mattinata odierna, si è tenuto il previsto secondo confronto tra l’Amministrazione e le organizzazioni sindacali sull’ipotesi di Riordino delle carriere del personale del Comparto Sicurezza.
La delegazione del Dipartimento di PS, presieduta dal Vice Capo della Polizia Prefetto Piantedosi, era composta dai Prefetti Aiello – Direttore Centrale delle Risorse Umane, Valentini – Direttore dell’Ufficio per l’Amministrazione Generale della Pubblica Sicurezza e dal Vice Prefetto Ricciardi – Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali, oltre che dai dirigenti capi servizio dei diversi ambiti di interesse delle materie oggetto del confronto.
Le OO.SS. hanno illustrato il proprio modello di Riordino delle carriere, volto all’approvazione di una legge delega che valorizzi al meglio tutti i Ruoli e le Qualifiche degli operatori della Polizia di Stato, così da soddisfarne le legittime aspettative di carriera, nonché ad un’armonizzazione – a tutt’oggi assente – tra le Forze di Polizia e le Forze Armate.
E’ stato, difatti, evidenziato come il Riordino sia necessario per porre termine ad una serie di disomogeneità e disallineamenti tra Forze di Polizia e Forze Armate riconducibili all’emanazione di una serie di disposizioni normative che le hanno separate sempre più, dando luogo a sperequazioni funzionali ed economiche, acuite anche dalla recente approvazione del cd. strumento militare.
Il Vice Capo Piantedosi ha assicurato, a nome dell’Amministrazione, la totale disponibilità ad accogliere, compatibilmente con le esigenze economiche, le osservazioni e le proposte delle OO.SS., riservandosi di lavorare su un nuovo testo idoneo al raggiungimento degli obiettivi illustrati nell’odierno incontro.
Le organizzazioni sindacali hanno, altresì, posto l’accento sulla necessità che la legge delega sul Riordino delle carriere del personale del Comparto Sicurezza, vista la precaria situazione politica del Paese, venga approvata al più presto mediante la celere stesura di una bozza valida e accurata.
Il prossimo incontro è previsto per martedì 28 gennaio.
Comunque il comunicato è a firma anche del Sap e della Ugil Polizia e degli altri maggiori sindacati.
Come avviene ormai da tempo.. -
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Non sono tanto d'accordo per il riordino, ma se proprio deve essere attuato , deve essere esteso a tutti i ruoli.
Esempio:
In tutte le bozze chi è ad esempio Sovr. Capo rimane fermo nel ruolo.. -
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Hai ragione.
Comunque è appunto solo una bozza che spero sia migliorata.. -
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Diamo un aggiornamento odierno su questo importante tema.
Comunicato congiunto sindacale sull'incontr con l'Amministrazione:
Nella mattinata odierna si è tenuto il quarto confronto tra l’Amministrazione e le
organizzazioni sindacali sull’ipotesi di Riordino delle carriere del personale del Comparto Sicurezza.
La delegazione del Dipartimento di PS, presieduta dal Vice Capo della Polizia Prefetto
Piantedosi, era composta dai Prefetti Aiello - Direttore Centrale delle Risorse Umane, Valentini -
Direttore dell’Ufficio per l’Amministrazione Generale della Pubblica Sicurezza e dal Vice Prefetto
Ricciardi - Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali, oltre che dai dirigenti capi servizio dei
diversi ambiti di interesse delle materie oggetto del confronto.
L’incontro si è rivelato utile per proseguire il confronto con l’Amministrazione sulle linee guida
della legge delega per il Riordino delle carriere.
Tutte le Organizzazioni Sindacali presenti hanno sottolineato come, ad oggi, non siano ancora
disponibili alcuni dati essenziali per la definizione della fase transitoria e a regime dei passaggi tra
qualifiche e tra i vari ruoli. Sul punto, da parte dell’Amministrazione è stata manifestata disponibilità
ad accogliere quanto richiesto dalle OO.SS.
Pertanto, i lavori del Tavolo per il Riordino continuano a ritmo serrato presso il Dipartimento,
così come il confronto e i contatti quotidiani tra i Sindacati della Polizia di Stato che sono compatti e
determinati, come non mai, nel rivendicare una Riforma dei ruoli e delle qualifiche equa e veloce.
La riunione è stata aggiornata alle ore 10.30 del prossimo 5 febbraio.
Dal sito del Sap nazionale.. -
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Mi auguro solo una riforma equa che comprenda tutti i ruoli e non figli e figliastri, mi auguro un tavolo tecnico dove si discuta di contratto fermo oramai da 5 anni, di scatti di anzianita bloccati, insoma niente zuccherino per taluni, o tutti o niente. . -
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Chiaramente seguiremo e faremo sapere l'anamento posso per passo.
Prossima riunione il 5 Febbraio.. -
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Diamo un aggiornamento della runione tenuta il 5 Febbario.
Comunicato congiunto delle maggiori sigle Sindacali:
Si è tenuto, oggi, il quinto confronto tra l’Amministrazione e le OO.SS. sull’ipotesi di legge delega di Riordino delle carriere.
Come per i precedenti incontri, per il Dipartimento della P.S. il Vice Capo della Polizia Pref. Piantedosi, il Direttore Centrale per le Risorse Umane Pref. Aiello, il Direttore dell’Ufficio per l’Amministrazione Generale della P.S. Pref. Valentini, il Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali Vice Pref. Ricciardi, oltre ai dirigenti capi servizio dei diversi ambiti di interesse delle materie oggetto del confronto.
Partendo da posizioni evidentemente differenti e, per certi versi, ancora distanti, registrando comunque segnali di apertura da parte dell’Amministrazione, incontro dopo incontro si assottigliano sempre più le divergenze che vedono coinvolte con monolitica e unitaria tenacia le OO.SS. nel rivendicare, in modo fermo ma costruttivo, il pieno rispetto delle legittime aspettative di tutto il personale, di ogni ruolo e qualifica.
Sia l’Amministrazione, che tutte le OO.SS., hanno ribadito la propria ferma volontà di procedere in tempi celeri ad una condivisa formulazione di legge delega di riordino delle carriere che, da un lato salvaguardi le esigenze operative e funzionali della Polizia di Stato e dall’altro, riconosca un vero percorso di carriera aperta dalla base. Sono da evitare le criticità del precedente riordino delle carriere, realizzando un ammodernamento generale dell’Amministrazione della P.S. ed una differente rimodulazione attraverso la valorizzazione di tutte le professionalità, avendo come obiettivo primario, oltre che per il Sindacato anche per l’Amministrazione, quello di avvantaggiarsi di tutte le risorse umane oggi presenti nella Polizia, per un più ottimale funzionamento della stessa.
In analogia al ruolo ordinario, il ruolo tecnico scientifico e sanitario che, in sede di riordino, dovranno cercare di sanare le contraddizioni oggi esistenti.
Fare presto e bene – hanno puntualizzato tutti i Sindacati – non è certo una contraddizione se permane la costruttiva volontà di riconoscere l’esigenza di giungere, quale obiettivo finale, a un “riordino delle carriere” non inteso come mero restyling di facciata di alcuni ruoli o qualifiche, ma e soprattutto come riordino delle funzioni che partendo dal ruolo iniziale degli Agenti e Assistenti a salire, sappia finalmente interpretare un serio percorso di effettiva carriera aperta dalla base, riconoscendo le elevate e quasi uniche responsabilità che abbiamo, anche a partire dalla qualifica iniziale di agente, rispetto all’intero panorama del restante mondo del lavoro.
La prossima riunione è stata fissata alle ore 15,30 del 13 febbraio p.v.. -
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Diamo l'esito dell'incotro tenutosi il 13 scorso.
Dal sito del Siulp Nazionale riporto.
Si è tenuto il 13 u.s. il sesto confronto tra l’Amministrazione e le OO.SS. sulla discussione dei principi della legge delega che porterà al Riordino delle Carriere per il personale della Polizia di Stato.
La delegazione del Dipartimento della P.S. era formata dal Vice Capo della Polizia Pref. Piantedosi, dal Direttore Centrale per le Risorse Umane Pref. Aiello, dal Direttore dell’Ufficio per l’Amministrazione Generale della P.S. Pref. Valentini, dal Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali Vice Pref. Ricciardi, oltre ai dirigenti capi servizio dei diversi ambiti di interesse delle materie oggetto del confronto.
Nonostante vi siano diverse situazioni e posizioni ancora divergenti tra la Parte Pubblica e le OO.SS., dopo la seduta odierna, possiamo affermare che siano stati fatti significativi passi in avanti nella loro risoluzione, grazie alla tenacia e unità d’intenti del Sindacato. Resta però non chiara ed ancora non soddisfacente la gestione della fase transitoria che vi dovrà essere, prima della messa a regime del riordino delle carriere.
E’ stata ribadita, sia dall’Amministrazione che da tutte le OO.SS., la volontà e la necessità di pervenire in tempi ristrettissimi ad un progetto complessivo di riordino delle carriere che abbia come stella polare la carriera aperta dalla base e che, nel contempo, valorizzi tutte le professionalità e migliori il funzionamento stesso dell’apparato Sicurezza.
Per il ruolo tecnico scientifico e sanitario, il riordino dovrà sanare anche alcune situazioni contraddittorie presenti e valorizzare maggiormente le grandi professionalità di quel personale.
Continua il pressing delle OO.SS. per fare presto e bene il riordino delle carriere con un progetto strutturale e duraturo nel tempo che segni un percorso di reale apertura di carriera a partire da quella iniziale di agente.. -
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Novità.
La ragioneria dello Stato, boccia la proposta del precedente Governo.
L'artico QUI, dal sito del Sindacato Ugl Nazionale Polizia.. -
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E dopo tanto tempo la cosa è ancora in alto mare.
Riporto il Comunicato del Sap Polizia Nazionale del 19/4/2016.
Riordino Fumata Nera.
Fumata nera alla riunione sul Riordino delle Carriere svoltasi oggi 19 aprile 2016, presso gli uffici del Dipartimento della P.S..
Molto deludente il progetto che alleghiamo e nel quale tutti voi potete riscontrare la totale mancanza di sostanza, dietro ad una cortina di fumo, fatta di nuove denominazioni quali Sostituto Sovrintendente, Sostituto Ispettore e addirittura Primo Sostituto Commissario .
L’origine di questo riordino, che in realtà si dimostra una grandissima “fregatura” ,ha radici profonde nelle nostre dinamiche sindacali e risale agli inizi del 2000 allorché il Sap si ripropose di completare un riordino che aveva portato sostanziali correzioni a quello del 1995.
Il Sap nel 2006 riuscì a far approvare alla Camera dei Deputati un progetto di legge con un preventivo di spesa pari a 960 milioni di euro che, rivalutati ad oggi, sarebbero un 1 miliardo e 200 milioni.
Oggi l’amministrazione intende propinarci un progetto di riordino con unicamente 119 + 28 = 147 milioni ossia circa un decimo dello stanziamento che si renderebbe necessario.
Come sia possibile concepire un progetto adeguato alle necessità della categoria, risulta difficile comprenderlo.
Sul fronte sindacale le prospettive non sono le migliori. Riscontriamo che ad oggi la Consorteria ha abbandonato il tavolo della discussione chiedendo di potersi confrontare in sede tecnica nella consapevolezza che comunque quest’ultimo tavolo non ha alcun potere decisionale sulla questione.
Ricordiamo alla Consorteria che, a causa della ferma opposizione, unicamente per motivi di carattere politico-elettorale,fu la responsabile dell’aborto del progetto di riordino del 2006 al Senato, proprio nell’ultima settimana di legislatura. Non solo, facciamo notare che la stessa Consorteria ha contribuito a determinare le condizioni affinchè questo riordino non potrà essere tale ,nel momento in cui ha deciso di non scendere in piazza il 15 ottobre scorso per fare pressione sul Governo postando nella legge di stabilità le risorse necessarie al rinnovo del contratto e per le carriere, e non ha manifestato a Pontassieve come fece ad Arcore sotto casa del premier, accettando così, supinamente e gaudente, la legalizzazione del lavoro nero mediante gli 80 euro una tantum.
E’ triste riscontrare che la somma per quest’ultima manovra ,se utilizzata in un normale contratto di lavoro nel quale necessariamente andrebbe finanziata la nuova parte normativa, la rivalutazione dell’accessorio, gli accantonamenti per pensione e liquidazione oltre alla tassazione, avrebbe comportato un aumento per un agente appena superiore a 25 euro mensili.
Tornando a noi non possiamo con onestà nascondere di non nutrire grandi speranze per un progetto di riordino delle carriere che possa soddisfare le esigenze soggettive dell’amministrazione, da quelle di progressione a quelle economiche.
Forse è giunto il momento di “PENSARE DIFFERENTE “ e non è azzardato pensare di concepire un progetto generale ed organico da realizzare a step.
Una somma pari ad un decimo di quella necessaria, altro non potrà fare che scontentare tutti se non qualche privilegiato, ma non è questo che serve e neppure quello che vogliamo.. -
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Siamo alle solite, il riordino non sa da fare, tutto il resto sono riunioni, convegni, proclami praticamente inutili, come un teatro dove ogni componente gioca nel suo ruolo ben sapendo che nulla accadrà. . -
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Sembra un po' il teatrino dell'assurdo di Ionesco. . -
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Un'importantissima novità:
Il Nuovo Capo ( Franco Gabrielli) ha detto si al tavolo tecnico richiesto dalle OO.SS:
Si è tenuto questa mattina il previsto incontro con il Signor Capo della Polizia- Direttore Generale
della P.S. Pref. Franco Gabrielli, il quale, dopo i saluti a seguito del suo insediamento, ha fatto una
panoramica sulle priorità che si dovranno affrontare nell’interesse dell’Istituzione Polizia di Stato e
del personale in funzione delle nuove sfide che ci attendono.
Nella sua introduzione ha sottolineato l’importanza della tutela del personale e, quindi, di
recuperare sia un rapporto di credibilità con lo stesso, sia la centralità delle Organizzazioni
Sindacali in questo processo ed in quello di ammodernamento, quali portatrici delle legittime
aspettative dei poliziotti e della tutela dei loro diritti.
Ha inoltre riaffermato la centralità dell’Autorità di Pubblica Sicurezza nel sistema sicurezza del
nostro Paese, secondo i dettami della legge 121/81 che ancora oggi è attuale seppur non del tutto
applicata.
In tale ambito ha rimarcato come la delega per il riordino del modello e delle carriere sia
un’occasione storica per procedere all’ammodernamento del sistema nella salvaguardia del modello
civile e della valorizzazione di tutto il personale, in funzione delle legittime aspettative in termini di
progressione di carriera, di eliminazione delle sperequazioni, al fine di offrire anche le giuste
opportunità a quanti sinora, per i ritardi dell’Amministrazione, non hanno potuto trovare il giusto
riconoscimento all’accresciuta professionalità.
Concludeva, condividendo la necessità, espressa dalle sottoscritte Organizzazioni, di riaffermare,
nell’ambito delle opportunità che il riordino dovrà offrire, un riconoscimento ai profili delle varie
qualifiche di tutti i ruoli per riaffermare una dignità professionale legata alla progressione di
carriera, alla valorizzazione dell’anzianità e del merito, con l’irrinunciabile finalità di offrire un
servizio sempre più efficiente al cittadino.
A tal fine chiedeva una valutazione del documento programmatico relativo all’ipotesi di riordino,
inviatoci nella serata di ieri, confermando la disponibilità ad aprire un tavolo tecnico per i tanti
approfondimenti da noi richiesti nella riunione precedente, considerate le evidenti criticità che non
soddisfano gli avanzamenti di qualifica, a partire dalle qualifiche di base, la mancata valorizzazione
dei ruoli intermedi e il dovuto ristoro per la qualifica apicale del ruolo ispettori, atteso che
l’Amministrazione non ha mai attuato il previsto ruolo direttivo speciale.
Non per ultimo la poca chiarezza che riguarda il processo di riorganizzazione del ruolo direttivo e
dirigenziale.
Le sottoscritte Organizzazioni, nel prendere atto del nuovo corso delle relazioni sindacali affermato
dal Pref. Gabrielli, nel formulargli i migliori auguri per il suo mandato e ringraziandolo per aver
compreso la necessità di approfondimenti sostanziali, hanno riaffermato, comunque, l’impossibilità
a definire un riordino senza maggiori risorse, al fine di dare concretezza alle legittime aspettative di
tutti i colleghi.
Condizione, questa, senza la quale non è possibile addivenire al riordino di tutti i ruoli, ordinari e
non, che i poliziotti si aspettano e meritano.
Roma 1 giugno 2016
Siulp Romano;
Siap/Anfp Tiani;
Silp Cgil Tissone;
Ugl PSMazzetti ;
Fed.Uil Polizia Cosi ; -.
Benissimo a riaprire il tavolo, Dr. Gabrielli.
Lei proviene dal Corpo e sa che questo è un tema molto sentito
da tutto il personale della Polizia di Stato..
Riforma delle carriere nel comparto sicurezza |
