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Allora.
Dal sito della Ugl Nazionale, riporto un interessantissimo articolo
che spiega quali sono adesso i criteri per usufruire della Pensione in Polizia di Stato.
Leggetelo, molto interessante.
QUI.. -
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Dal sito del Siulp riporto.
Comunicazione di avvio delle procedure relative allo scrutinio a ruolo aperto e per merito assoluto, riferito al31.12.2014, per il conferimento della qualifica di Agente Scelto, Assistente, Assistente capo e Sovrintendente della Polizia di Stato.
Circolare Agente scelto QUI
Circolare per Assistente QUI
Circolare per Assistente Capo QUI
Circolare per Sovrintendente, QUI. -
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Indennità specialità Stradale, Postale e Ferroviaria.
La circolare Ministeriale QUI
dal sito Ugl Nazionale.. -
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Dal sito della Uil Polizia riporto:
Il Ministero dell'interno ha appena ottenuto dal Ministero dell'economia e finanze la riassegnazione di fondi destinati al pagamento agli aventi diritto delle indennità per i servizi di Polizia Stradale sufficienti a coprire - per tutti i compartimenti - il primo semestre dell'anno 2013.
Contestualmente al pagamento del periodo gennaio-giugno 2013 per tutti i Compartimenti verranno erogate per i compartimenti del Piemonte e dell'Emilia Romagna anche le residue competenze arretrate relative agli ultimi mesi dell'anno 2012.
Roma, 3 ottobre 2014. -
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Ulteriore importantissimo aggiornamento, dallo stesso sito.
Il Ministero dell'interno ha appena ottenuto dal Ministero dell'economia e finanze la riassegnazione di fondi destinati al pagamento agli aventi diritto delle indennità per i servizi di Polizia Stradale sufficienti a coprire - per tutti i compartimenti - il primo semestre dell'anno 2013.
Contestualmente al pagamento del periodo gennaio-giugno 2013 per tutti i Compartimenti verranno erogate per i compartimenti del Piemonte e dell'Emilia Romagna anche le residue competenze arretrate relative agli ultimi mesi dell'anno 2012.
Roma, 3 ottobre 2014
Mi sembra un ottima notizia per tutti gli Operatori che per garantire questo servizio,
stanno per strade e autostrade, notte giorno con vento sole acqua e vento.. -
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Dalla Legge di Stabilità recentemente varata dal Governo, importantissime novità
per Noi.
In particolare:
Il blocco delle retribuzioni del personale contrattualizzato (da Agente a Vice Questore Aggiunto), come vi avevamo preannunciato non è stato prorogato e per questo dal 1° Gennaio2015 torneranno ad essere remunerati gli assegni di funzione, gli scatti di anzianità e le promozioni che erano bloccati.
(estratto dal sito Uil Polizia).. -
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Diamo il comunicato completo della Uil Polizia che illustra dettagliatamente cosa avverrebe in busta paga dal 1 gennaio 2015 se il testo dell'art.21 della legge di stabilità restasse cos' per com'è:
Legge stabilità: lo sblocco c’è Per le valutazioni necessario attendere il testo ufficiale.
Luci ed ombre caratterizzano il documento filtrato da ambienti governativi, che potrebbe poi differire in maniera anche sostanziale - non sarebbe la prima volta - da quello che verrà effettivamente consegnato alle Camere nei prossimi giorni per avviare un percorso parlamentare che potrebbe portare ad ulteriori modifiche. Appare però opportuno chiarire immediatamente che, se il testo dell’art. 21, comma 3 dovesse essere quello che tutti conoscono e qui alleghiamo, dal 1° gennaio 2015 non ci saranno più il tetto retributivo ed il blocco degli effetti economici delle promozioni che ci sono stati negli ultimi quattro anni; pertanto, tra l’altro, chi ne ha maturato il diritto a partire dal 1° gennaio 2011 percepirà: - l’assegno di funzione nelle tre fasce che scattano a 17, 27 e 32 anni di servizio; - lo scatto parametrale previsto per gli assistenti capo e sovrintendenti capo con 8 anni di servizio nella qualifica (rispettivamente da parametro 111,50 a 113,50 e da 120,25 a 122,50). NB: questi scatti non vanno confusi con gli scatti stipendiali biennali previsti del trattamento dirigenziale a “classi e scatti”); - il trattamento economico da ispettore superiore - sups previsto per gli ispettori capo con 10 anni di servizio nella qualifica (da parametro 128,00 a 133,00 ed indennità pensionabile lorda mensile da euro 737,30 a 772,10); - lo scatto parametrale previsto per gli ispettori superiori - sups con 8 anni nella qualifica (da paramtero 133,00 a 135,50). NB: vedi sopra per ass.ti c. e sov.ti c.; - il trattamento economico previsto per la promozione a qualsiasi titolo ottenuta (per scrutinio, per merito straordinario, a seguito di concorso). Questo era ed ovviamente resta il risultato più importante: adesso aspettiamo per poter effettuare le necessarie. -
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Il Dipartimento ha reso noto,informalmente, che l’indennità autostradale sarà messa in pagamento tra circa due settimane.
Allo stato attuale i fondi stanno per essere assegnati alle Prefetture che provvederanno a girarle agli uffici ma. contabili competenti.
Dal sito del Siulp Nazionale.. -
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Allora.
Interessa molte colleghe che hanno figli piccoli:
Rimboroso rette asili Nido.
La Direzione Centrale per gli Affari Generali della Polizia di Stato, di seguito alla propria circolare del 30 giugno u.s., ha comunicato che la percentuale di rimborso è stata fissata nella misura pari al 22,9354% dell’importo totale comunicato da ciascun dipendente.
Inoltre, per quanto riguarda i minori portatori di handicap grave, è stato precisato che il rimborso delle rette avverrà per intero.
Dal sito Siulp Polizia.. -
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Nuova hestione Stipendi, come sarà.
Dal sito dell'Ugl Polizia:
Nei giorni scorsi, le rappresentanze sindacali nazionali hanno incontrato il Vice Capo della Polizia, Prefetto Matteo PIANTEDOSI, accompagnato dal dott. Tommaso RICCIARDI, per le Relazioni Sindacali, dal Direttore il Servizio T.E.P., dott.ssa Daniela CARLINI,
e dal dott. Carlo BUI, per essere informate sull’attività che l’Amministrazione ha svolto e sta ancora svolgendo al fine di affidare, già dal gennaio 2015, la gestione degli stipendi dei poliziotti al M.E.F., che si avvarrà di quel sistema informatizzato notoriamente definito NoiPA.
In premessa, il Prefetto PIANTEDOSI ha reso agli intervenuti una situazione ottimale della realizzazione e pianificazione delle azioni propedeutiche al trasferimento dei tecnicismi di pagamento stipendiale dal nostro CENAPS al MEF, sottolineando che la subentrante procedura sarà immune da problematiche pregiudizievoli la percezione di ogni compenso trattato.
Tuttavia, l’UGL Polizia di Stato, nel coro unanime delle posizioni assunte dalle altre Sigle, ha inteso rappresentare una serie di preoccupazioni, peraltro non inedite e rese note in una lettera inviata al Capo della Polizia il 29 ultimo scorso, colte dal monitoraggio diretto delle fasi di transizione del procedimento in parola, nonché dallo studio comparativo tra il sistema ancora in uso e quello subentrante. In particolare, è emerso che:
contrariamente a quanto finora asserito dall‘Amministrazione, è probabile che, dal gennaio 2015, non si giunga all’emissione di un cedolino che unifichi il trattamento economico di base e le competenze accessorie, stante al mancato avvio delle operazioni di transito della gestione di tali ultimi emolumenti dal C.E.N.A.P.S. a NoiPa;
non tutti i dati dei dipendenti, contabili, anagrafici, fiscali e d’altro genere sono stati riversati nel nuovo sistema;
il nuovo portale è troppo generalizzato, non prende in considerazione alcune situazioni economiche tipiche del personale della Polizia di Stato, quali i buoni pasto, le trattenute sindacali, i debiti TIM, gli assegni di funzione, le situazioni debitorie, l’aspettativa ex art. 8, D.P.R. 339/1982, le trattenute a seguito di condanna della Corte dei Conti ed altro ancora;
la procedura per la corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare risulta particolarmente farraginosa, a causa di un sistema basato su tabelle, che costringe gli operatori a monitorare continuamente ogni situazione con la creazione di uno scadenziario manuale per il compimento della maggiore età dei componenti la famiglia;
il conguaglio IRPEF, che attualmente viene effettuato in due soluzioni (febbraio-marzo), in costanza di gestione NoiPa, verrà effettuato in una unica soluzione, presumibilmente nel mese di marzo, e non si comprende la ragione di una simile variazione soprattutto perché, in presenza di importi elevati, deve essere garantita al dipendente una ritenuta che non superi il quinto dello stipendio;
certi dati economici, come il trattamento per missioni nazionali e all’estero, le indennità di trasferimento e di insegnamento, continueranno ad essere sviluppati dal C.E.N.A.P.S., che continuerà ad essere assistito dalle prestazioni, ovviamente non gratuite, della “Engineering”, società esterna che manterrà la propria posizione in seno al Dipartimento di P.S. Tale condizione comporterà che il personale dovrà accedere al portale del MEF, per visualizzare lo stipendio, e a quello del CENAPS, per prendere visione di un certo tipo di competenze accessorie;
le due sessioni di studio, a cui ha partecipato un solo operatore per ciascun Ufficio decentrato dell’Amministrazione della P.S., sono risultate di breve durata e di limitata efficacia.
Di fronte a tali e tante criticità gli interlocutori del Dipartimento, ma in prima persona il Prefetto PIANTEDOSI, hanno garantito, appuratane la sussistenza, di risolverle analiticamente in tempo utile per la programmata adozione del NoiPA. e, in particolar modo, si sono impegnati ad affrontare le tematiche poste nella imminente riunione che sarà tenuta tra le due Amministrazioni interessate, del cui esito verrà data evidenza in un breve arco di tempo.
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Indennità Polizia delle Comunicazioni.
Il Dipartimento ha reso noto, informalmente, che l’indennità sarà messa in pagamento nella prima decade di dicembre.
(Dal sito Siulp Nazionale). -
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Arriverà presto l'indennità di comando.
Prevista dall’art. 13 comma 3 del DPR 164/2002.
Il ministro dell’Interno ha firmato il decreto interministeriale
che istituisce l’indennità di comando e che tale provvedimento è ora al
vaglio del Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Tale novità rappresenta un ulteriore, importante passaggio c
he consentirà di giungere quanto prima a sanare una ingiustizia che finora ha
penalizzato il personale interessato.
Una volta entrato in vigore, tale atto consentirà finalmente
di poter corrispondere anche al personale della Polizia di Stato che riveste fu
nzioni eresponsabilità corrispondenti al comando di singole uni
tà o gruppi di unità navali questo significativo riconoscimento economico.
Estratto dalla Uil Polizia.. -
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Aliquote contributive da applicare sul trattamento economico del personale di Polizia di Stato.
Dal sito del Sap Polizia.
La relativa circolare Ministeriale QUI.. -
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Buone notizie in arrivo.
Daccordo è un "contentino" ma in tempi di crisi e di vacche magre per non dire scheletriche, bisogna accontentarsi di tutto !.
Nella mattinata odierna si è tenuto presso il Dipartimento della P.S. il previsto incontro tra l’Amministrazione, rappresentata per la circostanza dal Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali, Vice Prefetto Ricciardi, e dal Direttore del Servizio TEP e Spese Varie, D.ssa Carlini, e le Organizzazioni Sindacali della Polizia di Stato, per discutere delle risorse disponibili per l’Accordo sul Fondo per l’efficienza dei servizi istituzionali anno 2014 e della rilevazione, aggiornata al 30 settembre 2014, riguardante l’utilizzo degli istituti del cambio turno e della reperibilità da parte degli Uffici centrali e territoriali della Polizia di Stato.
All’apertura della riunione l’Amministrazione ha comunicato che il Fondo per l’anno 2014, è incrementato in via straordinaria grazie alle risorse conquistate dalle Organizzazioni Sindacali e stanziate con la legge di stabilità 2014, a cui si è aggiunto più di un milione di euro per le economie di alcuni capitoli di spesa relativi agli anni 2012-2013, arrivando cosi ad un incremento del Fondo per il corrente anno di circa 25 milioni di euro lordo dipendente (ovvero il 22%) in più rispetto a quanto distribuito in passato, anche se non strutturali, quindi utilizzabili solo per il 2014 per un totale di oltre 138 milioni di euro.
Un dato significativo e incontrovertibile, che certifica la bontà e concretezza delle azioni sindacali messe in campo da Siulp, Siap-Anfp, Silp Cgil, Ugl Polizia di Stato, Coisp, Uil Polizia-Anip e Consap-Adp, a tutela del personale di Polizia e del suo salario.
Un dato che palesa sempre più la sterile demagogia – tinta di infondatezze e terrorismo psicologico – di chi, in una costante opera mistificatoria, tenta vanamente di nascondere le proprie defaillance, giungendo finanche a dire che il prossimo sblocco del tetto salariale avrebbe comportato la cancellazione delle risorse previste per Fondo (produttività collettiva, cambi turno, reperibilità…).
D’altronde, qualcosa bisogna pur inventarsi pur di non perdere la faccia di fronte a tanti Poliziotti, alla luce di una politica sindacale fallimentare, che NULLA ha portato in favore dei colleghi, rispetto a chi invece, come Siulp, Siap-Anfp, Silp Cgil, Ugl Polizia di Stato, Coisp, Uil Polizia-Anip e Consap-Adp, è stato guida e protagonista di una vertenza con il governo che avrà come effetto un incremento retributivo (assegno di funzione, progressione di carriera) per tutti quei Poliziotti fin’ora penalizzati dal blocco salariale originato dal c.d. Decreto Brunetta.
Ormai il re è nudo…!!! E con il passare del tempo sempre più i colleghi se ne rendono conto.
In ordine alla disamina dell’utilizzo degli istituti del cambio turno e della reperibilità, è stato registrato nei primi tre trimestri dell’anno un andamento tendenzialmente in linea con le disponibilità assegnate a ciascun Ufficio di Polizia, fatta eccezione per una minima parte di essi, per i quali il Dipartimento provvederà a chiedere notizie sulle motivazioni che ne hanno determinato l’esubero, per acclarare eventuali difficoltà per tipologia di servizi o inadeguatezza gestionale.
Un approfondimento che si rende quanto mai necessario, in ragione dell’aggravio di risorse a carico del Fondo che quest’esubero determinerà, con conseguente possibile abbassamento delle spettanze stanziate per tutto il personale e di una possibile decurtazione di tali istituti per il 2015 per siffatti Uffici “non virtuosi”, a compensazione del maggiore impiego di risorse registrato nel corrente anno.
Le scriventi OO.SS. hanno chiesto con forza di attivare da subito le procedure preliminari per la sottoscrizione dell’Accordo del Fondo, al fine di corrispondere ai colleghi le spettanze dovute, a ristoro dei disagi subiti per garantire cambi turno, reperibilità, ecc.
L’Amministrazione, raccogliendo la richiesta fatta, ha riferito che avrebbe dato immediatamente avvio a quanto di sua competenza, fissando un primo incontro per l’esame delle fattispecie il prossimo 20 gennaio 2015.
Comunicato congiunto delle OO.SS., sito Siulp Polizia.. -
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Ottima notizia.
Leggo dal comunicato Sindacale Congiunto, tranne il solito Sap, solo l'oggetto della Circolare Ministeriale :
Cessazione degli effetti, sul trattamento economico del personale della
Polizia di Stato, derivanti dalle disposizioni di contenimento della spesa
pubblica previste per gli anni 2011-2014. Adeguamenti retributivi a
decorrere dal gennaio 2015.
Il contenuto:
Com'è noto, l'articolo 9, commi 1 e 21, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78,
convertito con modificazioni in legge 30 luglio 2010, n. 122, ha disposto, per il triennio
2011-2013:
a) il "blocco" del trattamento economico complessivo ordinariamente spettante al
personale, il cui importo non poteva superare quello in godimento nel 2010 (articolo
9,comma l);
b) il congelamento dei meccanismi automatici di adeguamento retributivo annuale,
senza possibilità di recupero (articolo 9, comma 21, primo periodo) e deL
riconoscimento della progressione stipendiale per classi e scatti al maturare
dell'anzianità di servizio (articolo 9, comma 21, secondo periodo);
c) l'efficacia, ai fini esclusivamente giuridici, delle progressioni di carriera comunque
denominate eventualmente disposte (articolo 9, comma 21, terzo periodo).
Con d.P.R. 4 settembre 2014, n. 122, le predette restrizioni sono state prorogate aL
31 dicembre 2014.
Omissis....
In legge, è stata prevista l'istituzione di un apposito fondo perequativo finalizzato al
pagamento di assegni unn tantum compensativi attribuiti in misura omogenea a tutto il
personale del citato Comparto sulla base delle risorse finanziarie a disposizione per
ciascun anno di riferimento.
Tanto premesso, a decorrere dal 1 o gennaio 2015, cessati gli effetti di tali
disposizioni, fatto salvo quanto indicato al sopra indicato punto b) in considerazione
delle previsioni contenute nel disegno di legge di stabilità per I' anno 2015,
riprenderanno vigenza gli specifici istituti retributivi con le relative dinamiche ad essi
collegate.
A partire dalla stessa data, dovranno inoltre essere adeguati i trattamenti
economici del personale che durante il periodo del c.d. "blocco" ha comunque maturato
i requisiti per il riconoscimento dei seguenti benefici:
a. assegno di funzione, relativamente al personale parametrizzato che ha raggiunto i 17,
27 o 32 anni di servizio senza demerito nel quadriennio economico 2011-2014;
b. trattamento economico dirigenziale (c.d. "omogeneizzazione stipendiale"), per il personale
dirigente e direttivo che ha maturato 13 e 15 anni, o 23 e 25 anni di anzianità nel
ruolo senza demerito.
Al riguardo, occorre precisare che, per il personale che ha maturato, nel periodo in
parola, i 15 o i 25 anni di anzianità nel ruolo (ex articolo 43, commi ventiduesimo e
ventitreesimo, della legge n. 121/81), che il pertinente trattamento economico dovrà
essere correlato alla classe/scatto risultante a seguito dell'applicazione- dalla data
stessa in cui sono maturati i predetti requisiti di anzianità - del meccanismo del c.d.
"abbattimento";
c. incrementi stipendiali parametrali non connessi a promozioni, riguardanti gli assistenti
capo, i sovrintendenti capo, gli ispettori superiori che hanno raggiunto gli 8 anni di
permanenza nella qualifica, nonché gli ispettori capo hanno raggiunto i 10 anni di
permanenza nella qualifica e gli ispettori superiori con qualifica di sostituto
commissario;
d. indennità operative non connesse a progressioni in carriera correlate all'anzianità di servizi P
maturata (ad esempio misura corrisposta al sovrintendente con 15 di anzianità di
servizio, a sovrintendente con 18 anni di anzianità di servizio e casi analoghi);
e. progressioni di carriera comunque denominale, relativamente agli incrementi retributivi
derivanti dalla promozione alla qualifica superiore, compresa quella per meritc.
straordinario.
f. indennità operative connesse n progressioni in carriera correlate al passaggio di qualifica (acl..
esempio misura corrisposta a seguito di promozione da una qualifica inferiore a.
quella superiore, ossia da assistente ad assistente capo ed altri casi di passaggio)..
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